什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

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